転職市場にいない 経営人材の採用を、 決めきるところまで。

立ち上げ・変革フェーズに強い
プロフェッショナルサーチファーム

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ABOUT US プレイスメントとは？

人材こそが社会を変革できる。
私たちは、その人材の最適化をサポートする
プロフェッショナル集団でありたい。

CxOやエグゼクティブの採用は、単なる欠員補充ではありません。

その人の意思決定ひとつで、事業の進み方も、組織の空気も、
会社の未来そのものが変わります。

だからこそ、「とりあえず会ってみる」「比較してから決める」
という判断が、かえって採用を難しくします。

プレイスメントが向き合うのは、難易度が高い採用です。

転職市場にいない人材と向き合い、条件や役割をすり合わせ、
双方が納得した状態で入社を迎える。
時間も手間もかかるからこそ、最後まで伴走し、採用を成立させる。

それが、私たちの仕事です。

  • INSIGHT 深い業界理解で、
    直接アプローチ

    候補者と同じ目線で理解を深め、
    市場に出てこない人材にも
    接点をつくります。

  • Placement!! 採用を
    “成立”

  • SELECT 会うべき人
    だけを厳選

    候補者と同じ目線で理解を深め、
    市場に出てこない人材にも
    接点をつくります。

RECRUITMENT
CHALLENGES よくある課題

エグゼクティブ・CxO採用が
思うように進まない理由

エグゼクティブ・CxO採用が難しいのは、企業や採用担当者の努力不足が原因ではありません。
構造的に「難しくなる前提条件」が揃っていることが経営人材採用の現実です。

  • 転職市場にいない
    優秀な人材層に
    アクセスできない

  • マネジメント経験は
    あっても、
    期待する役割を
    果たせない

  • 見極めを誤ると、
    組織や事業に
    大きな影響が出る

  • 会社の未来を左右する
    CxOクラスが、
    まったく集まらない

  • 求人票の情報だけでは、
    経営人材は動かない

  • 採用ミスが経営に
    直結するため、
    判断が止まってしまう

転職市場に顕在化している人材を待つだけでは、採用は成立しません。
だからこそ、採用の考え方そのものを変える必要があります。

FEATURE プレイスメントが選ばれる理由

  • 高難度求人向けのサーチ・採用を想起させるウェブサイトの画面例
    FEATURE

    立ち上げフェーズ・高難度求人でも成立させるサーチ力

    実績や知名度がまだ整っていない企業様では、求人票や一般的な募集手法だけでCxOクラスに出会うことは困難です。プレイスメントは、転職市場にいない人材を前提に紹介し、業界ごとに築いたネットワークと複数チャネルを駆使して、要件に合致する候補者へ直接アプローチします。

  • 企業理解と要件定義をイメージさせるウェブサイトの画面例
    FEATURE

    企業理解から要件を定義し、
    ミスマッチを最小化

    「企業様のご要望に忠実に紹介する」ことを大切に、事業フェーズ／業界構造／経営課題を丁寧に整理し、企業様が求める役割や期待値を言語化したうえで、人材像を設計します。

    その結果、採用後のズレを最小化します。

  • 実績と実行力を印象づけるウェブサイトの画面例
    FEATURE

    実績で裏付けられた、
    やりきる実行力

    他社でうまくいかなかった難易度の高いポジションでも、確実な成約実績を積み重ねてきました。

    途中で妥協せず、充足まで責任を持って伴走する姿勢が、多くの企業様に選ばれています。

  • スピードと精度を訴求したウェブサイトの画面例
    FEATURE

    スピードと精度を、
    トレードオフにしない

    CxO採用において、スピードと精度は相反するものではありません。

    要件定義と候補者探索を同時に進めることで、急ぎの採用でも精度を落とさず、成立まで導きます。

  • 成果報酬・相談しやすさを訴求したウェブサイトの画面例
    FEATURE

    成果報酬型で、
    相談のハードルを下げる

    着手金なしの完全成果報酬制を採用しています。

    構想段階や情報整理のフェーズからでも、安心してご相談いただけます。

SUPPORT プレイスメントの採用支援

プレイスメントの採用支援は、
経営視点から始まります。

私たちは、求人票の条件から人材を探し始めるのではなく、
まず経営課題や事業状況、組織の現在地を整理するところから入ります。

そのうえで、本当に必要な人材像を定義し、採用後に組織の中で機能し、
定着・活躍していくところまで見据えてご支援します。

よくある人材紹介

  • 求人票をもとに人材を探す
  • 登録人材の中から紹介
  • 数・スピード重視
  • 採用＝ゴール
  • 採用業務の代行
  • 経営課題から人材像を定義
  • 転職市場にいない人材を紹介
  • 精度とスピードを両立
  • 採用後の機能・定着まで想定
  • 経営判断の支援

PROCESS 採用を決めきるまでのプロセス

  • STEP.

    採用の前提整理

    ヒアリング／課題整理【非公開相談OK】

  • STEP.

    要件の言語化

    役割・期待値・評価基準の定義

  • STEP.

    サーチ戦略設計

    採用ターゲット整理／アプローチ方針設計

  • STEP.

    候補者へのアプローチ

    独自ネットワーク＋複数チャネル活用

  • STEP.

    選考・判断支援

    面談支援／見極め整理／意思決定サポート

  • STEP.

    入社決定・定着支援

    条件調整／入社フォロー／定着伴走

COMPANY 会社概要

会社名 プレイスメント株式会社
設立年月日 2023年5月30日
代表者 代表取締役　坂本 卓哉
本社所在地 〒802-0001
福岡県北九州市小倉北区浅野3丁目8番1号AIM6階
COMPASS小倉内101
資本金 5,000,000円
事業内容 有料職業紹介事業
主な取引先 スタートアップ企業の経営層、PEファンド
認定・資格等 有料職業紹介事業許可証（40－ユ－301411）
交通アクセス JR小倉駅 徒歩5分　 Google Map
会社概要を補足するオフィス周辺のイメージ写真